Afin d'intégrer certains enjeux RSE d'un cahier des charges pour un grand groupe, on a mit en place plusieurs idées...
Pontivy big up!
Au Palais des Congrès pour « Travailler autrement avec le groupe La Poste, 200 personnes, nous sur une scène #Kiffant, un défi :faire en sorte qu’ils se connaissent et ouvrir l’esprit à la collaboration et non l’individuel.
Trouver un binôme pour dire comment je me sens! Sans s’épancher, il est tout naturel, de pouvoir dire comment on va et savoir comment vont les autres pour créer du lien avec des collaborateurs que l’on voit chaque jour.
Trouver un autre binôme pour se présenter avec 3#! On garde l’écoute de son public plutôt que d’en dire trop. Puis définir mon collaborateur avec les 3#, comment je le perçois et ce qu’il donne comme image, c’est un moyen de valorisation.
Trouver un autre binôme pour parler du kif de ma journée! Un moyen décalé de dire quelque chose de personnel qui a du sens, redonner le pouvoir de la gratitude car il n’y a pas besoin quotidiennement de chercher le merveilleux dans sa vie, juste apprécier pleinement tout ce qui arrive.
Et enfin, donner un badge vide à chacun, des feutres et demander au binôme d’écrire,dessiner, hashtaguer…la manière dont il présenterait son binôme sur le badge.
#LaPoste #Pontivy#Jouerpourtravailler #Kifdetresurscène
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